La ciudad de Long Beach reveló el 9 de septiembre nuevos detalles de un acuerdo tentativo de tres años con la Asociación de Oficiales de Policía (POA) que se anunció el mes pasado.
El concejo municipal de Long Beach revisará el acuerdo el 17 de septiembre para su discusión y consideración.
El acuerdo laboral incluye un enfoque gradual para aumentos salariales estructurales que se compensan en parte haciendo que los empleados paguen una parte de los costos de pensión de la ciudad, dijo la ciudad.
La nueva disposición de costos compartidos ayudará a la ciudad a mitigar el aumento de los costos de las pensiones, según el comunicado de prensa.
Como se informó anteriormente en el Signal Tribune, los costos de pensión de la ciudad actualmente son de $ 1 mil millones.
Durante una reunión de propuesta de presupuesto para el año fiscal 2020, el alcalde de Long Beach, Robert García, dijo que el costo aumentará y disminuirá dependiendo del año durante los próximos cinco años, pero continuará disminuyendo en general.
“Estamos orgullosos de haber alcanzado un acuerdo tentativo justo y responsable con la Asociación de Oficiales de Policía de Long Beach”, declaró García en el comunicado de prensa. “Este acuerdo, que incluye la reforma de las pensiones, nos permitirá continuar contratando a los mejores reclutas policiales, y quiero agradecer a los líderes de la POA y a nuestro equipo de negociación de la Ciudad por sus meses de arduo trabajo”.
Los detalles del acuerdo del lunes también proporcionaron beneficios clave para los empleados, como un nuevo programa de licencia parental remunerada, un feriado adicional y una modificación de las acumulaciones de feriados y vacaciones, según el comunicado de prensa.
“Creo que este contrato refleja claramente el fuerte compromiso de nuestro Alcalde, el Ayuntamiento y la Administración de la Ciudad para garantizar la seguridad pública de alta calidad para toda nuestra comunidad”, se citó en el comunicado de prensa el presidente de la POA, James Foster. “Apreciamos enormemente el arduo trabajo de todos los que ayudaron a finalizar este acuerdo, y esperamos que nos ayude a continuar reclutando y reteniendo a los mejores policías en California”.
La membresía del POA votó abrumadoramente para ratificar el acuerdo tentativo durante el mes de agosto, según un comunicado de la ciudad.
El acuerdo tentativo aborda cuestiones de reclutamiento y retención de oficiales de policía, incentiva el crecimiento profesional en la aplicación de la ley y continúa elevando el nivel de competencia de los oficiales de la ley.
Los cambios clave incluyen:
• Contrato de tres años.
• Aumentos salariales generales del 4% en el primer año, del 3% al comienzo del tercer año y del 2,5% seis meses después.
• Pago único de $ 2,000 en el segundo año (sin aumento de salario).
• Nueva estructura de costos compartidos de pensión que requiere que los empleados miembros de Classic PERS contribuyan con un 3% adicional de su salario para ayudar a compensar la parte del empleador de los costos de pensión.
• Mayor compensación para los oficiales que tienen una certificación POST avanzada.
• Creación de nuevas habilidades especializadas para Dive y SWAT para ayudar a incentivar habilidades críticas para las operaciones del departamento de policía y la seguridad pública.
• Modificación del programa de capacitación policial que aumentará las capacidades de personal de la patrulla.
• Programa rotativo de detectives para brindar más oportunidades a los oficiales de adquirir experiencia en investigaciones policiales.
• Nuevo beneficio de licencia parental pagada que proporciona hasta 160 horas de licencia pagada para empleados elegibles después del nacimiento de un hijo, la adopción de un hijo o la colocación de un hijo adoptivo en su hogar.
La Ciudad de Long Beach y los representantes de POA celebraron 13 reuniones desde mayo de este año antes de llegar a un acuerdo.
El acuerdo tentativo entraría en vigencia hasta el 30 de septiembre de 2022.
El POA representa aproximadamente 875 empleados jurados de la ciudad de Long Beach.
